En matière d'insertion Chambéry Métropole va au delà des obligations légales

Le 6 mars 2007, la Communauté d’agglomération Chambéry métropole a signé avec plusieurs partenaires (ville de Chambéry, représentants de la branche professionnelle du BTP, bailleurs sociaux, représentants du service public de l’emploi…) une charte pour la Promotion de l’emploi par le développement local.
Cette charte affirme la volonté des élus, des acteurs de l’emploi et de représentants du monde économique d’utiliser la commande publique comme un levier en faveur de l’insertion des publics en difficulté (jeunes et adultes peu qualifiés, personnes résidant dans les quartiers politique de la ville dont ZUS…) et de la réponse aux besoins des entreprises en main d’œuvre.

Les moyens déployés par la collectivité Chambéry métropole sont à la hauteur des objectifs visés :

• L’introduction des clauses pour l’emploi va au-delà de la seule obligation légale fixée par l’Agence nationale de rénovation urbaine (Anru).

En effet, Chambéry métropole a introduit les clauses dans des marchés de travaux (équipements communautaires type Le Phare, construction ou rénovation de logements sociaux…) et de services (gestion des déchetteries, entretien des locaux communautaires (en projet)…).

• Un Chargé de mission a été recruté à temps plein en juin 2006. Il a pour missions :

-    d’informer et de communiquer sur les conditions d’introduction des clauses pour la promotion de l’emploi dans les marchés publics,
-    de négocier auprès des maîtres d’ouvrage l’introduction de clauses dans les lots où la non qualification des publics n’est pas problématique,
-    d’organiser le repérage et la pré-sélection des candidats grâce à la mobilisation des intermédiaires de l’emploi et des acteurs associatifs (ex régies de quartier, centres sociaux…).

 

• Aucun contrat ne peut être conclu pour une durée inférieure à 3 mois.

La durée et le nombre des contrats des personnes en insertion sont définis sur la base de fourchettes financières par lot, avec comme finalité l’emploi durable.

 

A titre d’exemple, le chantier du Phare, grand équipement de 6000 places dédié à l’accueil d’événements sportifs, culturels et économiques dont les travaux ont commencé en 2007 a permis l'emploi de vingt personnes issues des publics prioritaires pour la phase de gros œuvre. Neuf contrats de professionnalisation ont été signés permettant à ces personnes de se qualifier au métier de maçon-coffreur et d’intégrer durablement l’entreprise titulaire du marché.

Pour en savoir plus:
- consultez le dossier du journal de Chambéry métropole de décembre 2007 sur le chantier du Phare :
http://www.chambery-metropole.fr/uploads/Externe/PRQ_FICHIER_177_1196415311.pdf

- ou contactez le pôle emploi, insertion, action sociale de Chambéry métropole : developpement.local@chambery-metropole.fr

Array